课程简介：
创新，不管是开发新产品还是针对企业内部流程，第一步都是先要把问题暴露出来。但许多国内的企业缺乏一种相互信任的文化。管理人员总是担心员工在偷懒、混日子，而员工则认为管理层脱离实际，老是瞎指挥。内部沟通，无论是管理层还是员工都在玩相互猜测的游戏。创新必然会遇到失败，不面对问题，就不能战胜失败。而要改变这种不利创新的文化环境，就需要用“引导”的方式来替代传统的“领导”模式。一旦我们的企业建立了“引导”的环境，团队成员就会真正打开自己的心扉，共同建立一个相互信任的环境。他们会开始建立共同的目标，并在工作中相互激励去完成这个目标。本门课程正是帮助管理人员掌握团队引导的流程和方法，从而为企业创建一个相互信任可以取得共识的创新文化环境。
